Dans la continuité des
mesures emploi annoncées par le gouvernement lors de la 6e Conférence Nationale
du Handicap (CNH) d’avril 2023, l’Agefiph et le FIPHFP proposent la nouvelle
version de l’outil Autodiagnostic Emploi & Handicap, désormais accessible à
tous les employeurs du secteur privé comme du secteur public.
Le taux de chômage des
personnes en situation de handicap a diminué mais reste encore supérieur à
celui du tout public. Un des enjeux majeurs est l’accompagnement des employeurs
pour leur permettre de s’ouvrir au handicap et de lever les préjugés qui existent
encore en 2026.
A cet égard mettre en
place un plan d’actions RH inclusif permet d’ancrer durablement le handicap
dans la stratégie des employeurs privés et publics, en se donnant quelques
objectifs concrets annuels sur la sensibilisation de son personnel, la
formation de ses managers, le recrutement de nouveaux collaborateurs en
situation de handicap ou encore le maintien en emploi et la progression de
carrière de ses propres collaborateurs en situation de handicap.
C’est dans cette
logique que l’Agefiph et le FIPHFP, avec la participation des acteurs du Réseau
pour l’emploi ont fait évoluer un outil Autodiagnostic Emploi & Handicap.
Gratuit, anonyme et
simple d’utilisation, l’Autodiagnostic Emploi & Handicap permet, en moins
de 20 minutes de :
• Faire un état des lieux global avant de
démarrer une démarche pour construire une politique handicap structurée,
• Pouvoir évaluer chaque année sa progression
et ainsi piloter son engagement inclusif,
• Se situer par rapport à d’autres employeurs
de son territoire, de sa taille, de son secteur d’activité ou du versant de la
Fonction publique,
• Partager un outil commun entre acteurs
publics et privés
En proposant des
solutions pragmatiques, opérationnelles et co-construites avec les employeurs,
l’Agefiph et le FIPHFP confirment leur mission de professionnaliser les
employeurs sur le handicap et de les accompagner dans leur engagement inclusif.
L’offre de service des
deux fonds s’inscrit en complémentarité avec celle de France Travail : plus les employeurs seront matures sur le
handicap et plus les conseillers France travail et Cap Emploi pourront
favoriser le recrutement de demandeurs d’emploi en situation de handicap.
« Les employeurs ne
sont pas malveillants, ils sont souvent démunis sur le handicap. C’est la
mission des conseillers entreprise de l’Agefiph de les accompagner en proximité
sur le terrain. L’outil Autodiagnostic, sorte d’HandiDiag s’inscrit dans notre
volonté de répondre aux attentes des entreprises en leur proposant un outil
simple pour se situer, se comparer et transformer l’envie d’engagement en
actions concrètes », souligne Caroline Dekerle, directrice générale de
l'Agefiph.
« Avec ce nouvel Autodiagnostic Emploi & Handicap, le FIPHFP franchit une étape supplémentaire pour accompagner concrètement les employeurs publics, en cohérence avec son Ambition 2030. Il illustre notre volonté de simplifier les démarches des employeurs, qui pourront désormais poser les jalons de leur politique handicap, à partir de réponses à un questionnaire. Il remplit notre objectif de faire de l’inclusion un levier stratégique au cœur des organisations », conclut Marine Neuville, directrice du FIPHFP