Après avoir obtenu le Label Engagé RSE Confirmé en février 2022, Maïsadour franchit une nouvelle étape dans son engagement en faveur du développement durable en obtenant le label Engagé RSE au niveau Exemplaire, délivré par l’AFNOR.
Cette distinction
reconnaît l’engagement du Groupe en matière de responsabilité sociétale et
valorise les actions mises en place pour un développement durable et structuré
de ses activités. Fondé sur la norme internationale ISO 26 000, ce label
atteste de la démarche conduite par Maïsadour en interne et auprès de
l’ensemble de ses parties prenantes.
Une reconnaissance des
actions RSE de Maïsadour et de sa stratégie Ambition 2030
L’obtention du label
Engagé RSE au niveau Exemplaire est le résultat d’un travail de fond mené
depuis plus de quinze ans et matérialisé par la stratégie AMBiTiON 2030,
déployée depuis 2023, qui impulse une démarche de responsabilité sociétale
ambitieuse. Cette distinction souligne la solidité de la stratégie RSE du
Groupe, ainsi que l’intégration des enjeux sociaux, sociétaux et
environnementaux dans ses décisions stratégiques. Elle valorise également les
actions déployées pour accélérer la transition agricole et alimentaire,
préserver les ressources naturelles et améliorer les conditions de travail des
collaborateurs et des adhérents.
Daniel Peyraube,
Président de Maïsadour, rappelle : « Cette distinction vient reconnaître le
travail collectif mené au sein du Groupe et l’engagement de tous : adhérents,
salariés et partenaires. Elle conforte l’idée qu’un modèle coopératif ancré
dans les territoires est une réponse pertinente aux défis de la transition
agricole et alimentaire d’aujourd’hui et de demain, en faveur du développement
durable. »
L’évaluation réalisée
par l’AFNOR a permis de mettre en lumière la cohérence de la démarche de
Maïsadour en matière de développement durable. Le Groupe s’appuie sur des
actions concrètes et transversales, intégrant les enjeux de responsabilité
sociétale à tous les niveaux de son activité, à travers les 4 piliers de la
stratégie
AMBiTiON 2030
Pilier 1 : « Une
ambition agroécologique et environnementale », une trajectoire ambitieuse de
décarbonation et de déploiement de l’agriculture régénératrice.
• Bilan carbone structuré et trajectoire de
réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) définie (- 58%
d’émissions de GES à 2045, aligné sur la Stratégie Nationale Bas Carbone)
• Montée en compétences des équipes à travers
des formations en agriculture régénératrice et implication grandissante des
agriculteurs
• Plan de décarbonation énergétique
(certification ISO 50 001)
• Sujet énergétique globalisé avec
l’automatisation de la collecte des données énergétiques
• Actions en faveur de la biodiversité :
agroforesterie, plantation de haies, installation de ruches
• Eco-conception : Emballages recyclables et
optimisation de la gestion des déchets
Pilier 2 : « des
filières à valeur ajoutée », accompagner les adhérents et structurer des
filières durables.
• Développement de nouvelles filières (miel,
kiwi, soja)
• Accompagnement des exploitations agricoles :
programme dédié à la transmission des exploitations, déploiement des pratiques
et de solutions favorisant la transition agricole
• Politique d’achats responsables et formation
des équipes aux pratiques durables
• Qualité et sécurité alimentaire : politique
Clean Label, lutte contre le gaspillage alimentaire
• Lancement d’un nouveau process S&OP pour
mieux concilier demande du marché et production
Pilier 3 : « une
entreprise attractive avec des équipes performantes », un engagement fort pour
les salariés.
• Santé et sécurité et
sûreté des collaborateurs :
o Plan long terme santé
sécurité sûreté
o Accord sur la
prévention du stress et des risques psychosociaux et la qualité de vie au
travail
o Actions en faveur de
l’égalité professionnelle et de l’inclusion du handicap
o Plan santé et
sensibilisation aux maladies (semaine QVCT, octobre rose, don du sang…)
• 1er baromètre social
réalisé en décembre 2024
• Renforcement du lien
interne : journées familles, rencontres avec la direction
Pilier 4 : « une
Coopérative engagée dans ses territoires et actrice des évolutions de société
», un ancrage territorial fort et des échanges avec toutes parties prenantes
• Programme ambassadeurs RSE
• La Ferme du Futur : un évènement majeur sur
le territoire pour partager les innovations et embarquer les agriculteurs dans
la transition agro écologique
• Accessibilité digitale et communication
engagée en RSE
• Echanges, rencontres, partenariats avec
nombre d’acteurs essentiels à la vie du territoire (région Nouvelle-Aquitaine,
interprofession, institutionnels, ONGs …)
Christelle Forzy,
Directrice QHSE et Développement Durable de Maïsadour, poursuit : «
L'obtention du label au niveau Exemplaire vient reconnaître le travail de
transformation en profondeur mené par Maïsadour depuis plusieurs années. La
stratégie RSE du Groupe ne se limite pas à une déclaration d’intention : elle
se traduit par des actions concrètes qui impactent directement les pratiques
agricoles, industrielles et managériales. La trajectoire carbone, le
déploiement de l’agriculture régénératrice, les engagements en faveur du
bien-être animal, la politique santé et sécurité des salariés, ou encore la
structuration de filières durables sont autant d’initiatives qui démontrent
cette volonté d’agir. Le changement de pratiques ne peut s’opérer qu’avec une
approche globale et progressive, en embarquant l’ensemble des acteurs. C’est
cette vision qui guide AMBiTiON 2030 : inscrire le développement durable au cœur
de chaque décision et faire évoluer nos modèles. »
Une démarche de long
terme et des perspectives ambitieuses
Les évaluations
réalisées ont également permis d’identifier des axes d’amélioration qui
guideront les prochaines étapes de la démarche RSE du Groupe. Ce label
s’inscrit dans un processus d’amélioration continue, avec un suivi prévu tous
les dix-huit mois et un renouvellement complet de la notation tous les trois
ans. Maïsadour poursuivra ses actions pour atteindre les objectifs de
décarbonation fixés, poursuivre et amplifier la démarche d’agriculture
régénératrice, déployer le « Plan 3 S » (Santé, Sécurité, Sûreté), accélérer
sur les sujets de l’eau et de la préservation de la biodiversité, continuer à
innover et à s’engager dans les territoires. Et s’appuyer sur la CSRD pour
améliorer la remontée de données extra-financières pour servir la stratégie
AMBiTiON 2030.
Selon Christophe Bonno,
Directeur Général de Maïsadour : « Ce label niveau Exemplaire illustre la
solidité de la démarche RSE de Maïsadour qui renforce notre stratégie AMBiTiON
2030. Il s’agit d’un signal fort adressé à l’ensemble de nos parties prenantes,
en garantissant la crédibilité des actions engagées par Maïsadour. Parfaitement
convaincu que l’agriculture et l’agroalimentaire font partie des solutions aux
grands défis environnementaux et sociétaux, j’ai à cœur d’impulser et
d’accompagner cette transformation. Notre secteur doit prendre sa part et démontrer
que le modèle coopératif, agricole répond aux enjeux d’aujourd’hui et de
demain. Je tiens à remercier toutes celles et ceux qui contribuent, chaque
jour, à faire de ces engagements une réalité. »
Un financement adossé à
la performance RSE et en cohérence avec AMBiTiON 2030
En 2023, Maïsadour a
signé un crédit syndiqué Développement Durable ( Sustainability Linked Loan -
SLL), intégrant une clause d’ajustement en fonction de l’atteinte de trois
indicateurs clés en matière de RSE. Ce mécanisme renforce l’engagement du
Groupe en liant directement ses conditions de financement à sa performance RSE.
Ce dispositif s’inscrit
pleinement dans la stratégie AMBiTiON 2030, qui vise à structurer et renforcer
la transition agricole et alimentaire en intégrant des engagements mesurables
et suivis.
Les trois indicateurs
suivis :
• Le bilan carbone sur les scopes 1, 2 et 3,
afin d’évaluer et réduire l’empreinte environnementale des activités du Groupe.
Maïsadour souhaite s’engager sur l’ensemble de ses impacts carbones sur la
totalité de sa chaîne de valeur, du sourcing à la fin de vie de ses produits.
• L’atteinte de 100 000 hectares en agriculture
régénératrice en 2025, dans le cadre du déploiement de pratiques agricoles plus
durables et 169 000 hectares en agriculture régénératrice à horizon 2028.
• Le taux de fréquence des accidents du travail, mesuré en nombre d’accidents par million d’heures travaillées, pour renforcer la prévention et améliorer la sécurité des collaborateurs. La santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue pour Maïsadour, et sont indissociables de l’attractivité des métiers.
L’objectif de Maïsadour est
d’impliquer tous les salariés pour faire de la sécurité, la santé et la sûreté
au travail un état d’esprit au quotidien. Le Groupe a la volonté de réduire les
accidents au travail, les maladies professionnelles. Son ambition est de
devenir un Groupe Coopératif référent dans ces domaines.
Ce contrat, signé jusqu’en 2028, prévoit une revue annuelle de l’atteinte des objectifs pour s’assurer de la progression et du maintien des engagements pris par Maïsadour. Il illustre la volonté du Groupe de structurer sa démarche RSE avec des engagements concrets et mesurables, au service d’une performance durable.