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[Initiatives] Agriculture, Développement durable : Maïsadour obtient le label Engagé RSE Exemplaire

Après avoir obtenu le Label Engagé RSE Confirmé en février 2022, Maïsadour franchit une nouvelle étape dans son engagement en faveur du développement durable en obtenant le label Engagé RSE au niveau Exemplaire, délivré par l’AFNOR.


Cette distinction reconnaît l’engagement du Groupe en matière de responsabilité sociétale et valorise les actions mises en place pour un développement durable et structuré de ses activités. Fondé sur la norme internationale ISO 26 000, ce label atteste de la démarche conduite par Maïsadour en interne et auprès de l’ensemble de ses parties prenantes.

 

Une reconnaissance des actions RSE de Maïsadour et de sa stratégie Ambition 2030

 

L’obtention du label Engagé RSE au niveau Exemplaire est le résultat d’un travail de fond mené depuis plus de quinze ans et matérialisé par la stratégie AMBiTiON 2030, déployée depuis 2023, qui impulse une démarche de responsabilité sociétale ambitieuse. Cette distinction souligne la solidité de la stratégie RSE du Groupe, ainsi que l’intégration des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux dans ses décisions stratégiques. Elle valorise également les actions déployées pour accélérer la transition agricole et alimentaire, préserver les ressources naturelles et améliorer les conditions de travail des collaborateurs et des adhérents.

 

Daniel Peyraube, Président de Maïsadour, rappelle : « Cette distinction vient reconnaître le travail collectif mené au sein du Groupe et l’engagement de tous : adhérents, salariés et partenaires. Elle conforte l’idée qu’un modèle coopératif ancré dans les territoires est une réponse pertinente aux défis de la transition agricole et alimentaire d’aujourd’hui et de demain, en faveur du développement durable. »

 

L’évaluation réalisée par l’AFNOR a permis de mettre en lumière la cohérence de la démarche de Maïsadour en matière de développement durable. Le Groupe s’appuie sur des actions concrètes et transversales, intégrant les enjeux de responsabilité sociétale à tous les niveaux de son activité, à travers les 4 piliers de la stratégie

 

AMBiTiON 2030

 

Pilier 1 : « Une ambition agroécologique et environnementale », une trajectoire ambitieuse de décarbonation et de déploiement de l’agriculture régénératrice.

•   Bilan carbone structuré et trajectoire de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) définie (- 58% d’émissions de GES à 2045, aligné sur la Stratégie Nationale Bas Carbone)

•   Montée en compétences des équipes à travers des formations en agriculture régénératrice et implication grandissante des agriculteurs

•   Plan de décarbonation énergétique (certification ISO 50 001)

•   Sujet énergétique globalisé avec l’automatisation de la collecte des données énergétiques

•   Actions en faveur de la biodiversité : agroforesterie, plantation de haies, installation de ruches

•   Eco-conception : Emballages recyclables et optimisation de la gestion des déchets

 

Pilier 2 : « des filières à valeur ajoutée », accompagner les adhérents et structurer des filières durables.

•   Développement de nouvelles filières (miel, kiwi, soja)

•   Accompagnement des exploitations agricoles : programme dédié à la transmission des exploitations, déploiement des pratiques et de solutions favorisant la transition agricole

•   Politique d’achats responsables et formation des équipes aux pratiques durables

•   Qualité et sécurité alimentaire : politique Clean Label, lutte contre le gaspillage alimentaire

•   Lancement d’un nouveau process S&OP pour mieux concilier demande du marché et production

 

Pilier 3 : « une entreprise attractive avec des équipes performantes », un engagement fort pour les salariés.

•  Santé et sécurité et sûreté des collaborateurs :

      o Plan long terme santé sécurité sûreté

      o Accord sur la prévention du stress et des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail

      o Actions en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion du handicap

      o Plan santé et sensibilisation aux maladies (semaine QVCT, octobre rose, don du sang…)

•  1er baromètre social réalisé en décembre 2024

•   Renforcement du lien interne : journées familles, rencontres avec la direction

 

Pilier 4 : « une Coopérative engagée dans ses territoires et actrice des évolutions de société », un ancrage territorial fort et des échanges avec toutes parties prenantes

•   Programme ambassadeurs RSE

•   La Ferme du Futur : un évènement majeur sur le territoire pour partager les innovations et embarquer les agriculteurs dans la transition agro écologique

•   Accessibilité digitale et communication engagée en RSE

•   Echanges, rencontres, partenariats avec nombre d’acteurs essentiels à la vie du territoire (région Nouvelle-Aquitaine, interprofession, institutionnels, ONGs …)

 

Christelle Forzy, Directrice QHSE et Développement Durable de Maïsadour, poursuit : « L'obtention du label au niveau Exemplaire vient reconnaître le travail de transformation en profondeur mené par Maïsadour depuis plusieurs années. La stratégie RSE du Groupe ne se limite pas à une déclaration d’intention : elle se traduit par des actions concrètes qui impactent directement les pratiques agricoles, industrielles et managériales. La trajectoire carbone, le déploiement de l’agriculture régénératrice, les engagements en faveur du bien-être animal, la politique santé et sécurité des salariés, ou encore la structuration de filières durables sont autant d’initiatives qui démontrent cette volonté d’agir. Le changement de pratiques ne peut s’opérer qu’avec une approche globale et progressive, en embarquant l’ensemble des acteurs. C’est cette vision qui guide AMBiTiON 2030 : inscrire le développement durable au cœur de chaque décision et faire évoluer nos modèles. »

 

Une démarche de long terme et des perspectives ambitieuses

 

Les évaluations réalisées ont également permis d’identifier des axes d’amélioration qui guideront les prochaines étapes de la démarche RSE du Groupe. Ce label s’inscrit dans un processus d’amélioration continue, avec un suivi prévu tous les dix-huit mois et un renouvellement complet de la notation tous les trois ans. Maïsadour poursuivra ses actions pour atteindre les objectifs de décarbonation fixés, poursuivre et amplifier la démarche d’agriculture régénératrice, déployer le « Plan 3 S » (Santé, Sécurité, Sûreté), accélérer sur les sujets de l’eau et de la préservation de la biodiversité, continuer à innover et à s’engager dans les territoires. Et s’appuyer sur la CSRD pour améliorer la remontée de données extra-financières pour servir la stratégie AMBiTiON 2030.


Selon Christophe Bonno, Directeur Général de Maïsadour : « Ce label niveau Exemplaire illustre la solidité de la démarche RSE de Maïsadour qui renforce notre stratégie AMBiTiON 2030. Il s’agit d’un signal fort adressé à l’ensemble de nos parties prenantes, en garantissant la crédibilité des actions engagées par Maïsadour. Parfaitement convaincu que l’agriculture et l’agroalimentaire font partie des solutions aux grands défis environnementaux et sociétaux, j’ai à cœur d’impulser et d’accompagner cette transformation. Notre secteur doit prendre sa part et démontrer que le modèle coopératif, agricole répond aux enjeux d’aujourd’hui et de demain. Je tiens à remercier toutes celles et ceux qui contribuent, chaque jour, à faire de ces engagements une réalité. »

 

Un financement adossé à la performance RSE et en cohérence avec AMBiTiON 2030

 

En 2023, Maïsadour a signé un crédit syndiqué Développement Durable ( Sustainability Linked Loan - SLL), intégrant une clause d’ajustement en fonction de l’atteinte de trois indicateurs clés en matière de RSE. Ce mécanisme renforce l’engagement du Groupe en liant directement ses conditions de financement à sa performance RSE.

 

Ce dispositif s’inscrit pleinement dans la stratégie AMBiTiON 2030, qui vise à structurer et renforcer la transition agricole et alimentaire en intégrant des engagements mesurables et suivis.

 

Les trois indicateurs suivis :

 

•   Le bilan carbone sur les scopes 1, 2 et 3, afin d’évaluer et réduire l’empreinte environnementale des activités du Groupe. Maïsadour souhaite s’engager sur l’ensemble de ses impacts carbones sur la totalité de sa chaîne de valeur, du sourcing à la fin de vie de ses produits.

•   L’atteinte de 100 000 hectares en agriculture régénératrice en 2025, dans le cadre du déploiement de pratiques agricoles plus durables et 169 000 hectares en agriculture régénératrice à horizon 2028.

•   Le taux de fréquence des accidents du travail, mesuré en nombre d’accidents par million d’heures travaillées, pour renforcer la prévention et améliorer la sécurité des collaborateurs. La santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue pour Maïsadour, et sont indissociables de l’attractivité des métiers.


L’objectif de Maïsadour est d’impliquer tous les salariés pour faire de la sécurité, la santé et la sûreté au travail un état d’esprit au quotidien. Le Groupe a la volonté de réduire les accidents au travail, les maladies professionnelles. Son ambition est de devenir un Groupe Coopératif référent dans ces domaines.

 

Ce contrat, signé jusqu’en 2028, prévoit une revue annuelle de l’atteinte des objectifs pour s’assurer de la progression et du maintien des engagements pris par Maïsadour. Il illustre la volonté du Groupe de structurer sa démarche RSE avec des engagements concrets et mesurables, au service d’une performance durable.

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