Connexion
/ Inscription
Mon espace

Les entreprises pâtiront du risque d’impayés dans les pays émergents…

BE - Entreprises & initiatives
ABONNÉS

… et d’un chiffre d’affaires stagnant en Europe.

Le nombre de défaillances d’entreprises va continuer de baisser à l’échelle mondiale, mais à un rythme plus lent, les difficultés économiques entraînant une augmentation des faillites sur les marchés émergents, selon Euler Hermes, spécialiste mondial de l’assurance-crédit. Dans son Bulletin économique intitulé Se concentrer sur les signaux, ignorer les bruits, Euler Hermes prévoit une diminution de 2% du nombre de faillites dans le monde en 2015, soit un rythme bien inférieur à la baisse de 14% observée en 2014.

Ce ralentissement tient à un environnement économique mondial à plusieurs vitesses : la croissance régulière des pays développés est contrebalancée par des révisions à la baisse dans les pays émergents. « Les pressions financières et le risque de contrepartie continuent de poser de sérieux défis aux économies dans le monde entier, » souligne Ludovic Subran, Chef Économiste d’Euler Hermes. « L’alternance de phases d’expansion et de ralentissements dans les pays émergents n’aide pas le secteur privé. »

Le sous-investissement chronique au Brésil, la volatilité des politiques en Chine, la vulnérabilité du Mexique et de l’Afrique du Sud vis-à-vis de l’extérieur ou encore les problèmes intérieurs de la Russie constituent autant de raisons pour lesquelles les impayés augmentent et les risques sectoriels menacent les entreprises sur les grands marchés émergents.
Selon Euler Hermes, le risque sectoriel augmentera de manière générale en Russie et dans les pays voisins, dans la construction mécanique au sein des pays producteurs de pétrole et chez les exportateurs en Suisse.

Sur les marchés émergents, les entreprises font face à d’importants obstacles, les composantes du risque pays se dégradant, ce qui se traduit déjà par une baisse de la note du Brésil et du Ghana.

Euler Hermes estime que le nombre de défaillances d’entreprises va augmenter de :
- 30% en Russie
- 17% en Turquie
- 11% au Brésil
- 10% au Maroc, et
- 8% au Portugal.

En 2015, à l’échelle mondiale, sept pays sur 10 afficheront encore des taux de défaillances d’entreprises supérieurs à ceux de 2007.

Les faillites connaissent en revanche une tendance à la baisse dans les économies avancées, notamment aux États-Unis, en Irlande, en Espagne et aux Pays-Bas. Néanmoins, l’atonie de la reprise économique mondiale en 2015 à +2,7% semble attester d’une demande encore faible.

En Europe, les pressions baissières sur les prix devraient persister en 2015 avant de se relâcher fortement en 2016, conférant alors aux entreprises une meilleure marge de manœuvre en termes de fixation des prix. L’évolution de l’activité économique (la croissance nominale du PIB) et celle des CA des entreprises sont liées. Dans ce contexte, la croissance des CA devrait rester cette année autour de :
+2% en Allemagne et au Royaume-Uni,
+1% aux États-Unis et en France,
0% en Italie, et
négative à -1% en Espagne.

« Après six années de profonde dépression, il semble que la baisse de l’euro et des prix du pétrole et la faiblesse des coûts de financement produisent lentement leur effet : l’Europe se redresse enfin », note Ludovic Subran. « Cependant, en l’absence de croissance nominale, les CA ne progressent pas et les incitations à investir en masse sont inexistantes. Dans la zone euro, le déficit d’investissement s’élève à 240 Mds€ environ pour le secteur privé. »

Dans un autre récent Bulletin, Que nous mijote le commerce mondial ?, Euler Hermes montrait à quel point l’incapacité de fixation des prix affecte les exportateurs : en 2015, la croissance des échanges commerciaux devrait atteindre 4% en volume, mais seulement 1,8% en valeur.

http://www.eulerhermes.com

 

 Comprendre l'économie durable pour s'y investir

 

Lire la suite...


Articles en relation

BE - Entreprises & initiatives
ABONNES
Esteval Infos - 8 février 2019

Au sommaire de nos publications cette semaine, 58 articles (accès libre et accès abonnés) dont : Lancement du fonds Candriam Equities L Oncology Impact Dette émergente : une classe d'actifs attrayante pour 2019 Comme chaque mois, retrouvez nos sélections de produits d'investissement : Notre liste de fonds de boutiques revient en territoire positif Notre liste diversifiée rebondit de 2,3 % sur un mois       Une fin d'année 2018 solide pour le marché locatif des bureaux...

BE - Entreprises & initiatives
ABONNES
Affacturage : Factofrance accompagne ses clients aux Etats-Unis

Complémentaire à un contrat d'affacturage français ou Paneuropéen, cette offre proposée par Factofrance, acteur dans le secteur de l'affacturage en France, permet aux entreprises éligibles de financer le développement de leurs filiales américaines Les Etats-Unis est un pays d'implantation privilégié des entreprises françaises, où ces dernières réalisent 16% de leur chiffre d'affaires, soit 203 Mds€. Viennent ensuite l'Allemagne avec 117 Mds€ et le Royaume-Uni avec 108 Mds€. Les Etats-Unis...

BE - Entreprises & initiatives
ABONNES
Bpifrance signe une convention pour accompagner les entreprises à impact social

Christophe Itier, Haut-Commissaire à l'Economie Sociale et Solidaire et à l'innovation sociale, a signé avec Bpifrance une convention de partenariat d'une durée de 3 ans visant à renforcer leur coordination pour accompagner le développement et la croissance des entreprises à impact social. Représentant plus de 200 000 entreprises, 2,3 millions de salariés et près de 10% du PIB en France, ce secteur constitue un levier majeur pour répondre de façon concrète aux défis sociétaux d'aujourd'hui et...

BE - Entreprises & initiatives
ABONNES
Appétence des ETI pour les dispositifs d’épargne salariale et retraite

Amundi, n°1 de l'épargne salariale et retraite en France publie, en partenariat avec le Groupe RH&M1, et le concours d'Audirep2, le baromètre 2018 consacré à la politique de rémunération et d'avantages sociaux des Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI). Cette nouvelle étude montre que les dispositifs d'épargne salariale et retraite sont au cœur des politiques de ressources humaines de pratiquement toutes les ETI interrogées. 97% des ETI proposent plus de 4 dispositifs d'Epargne Salariale &...