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Lutte contre les discriminations dans le monde du travail

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Lors de l'installation du Groupe de Travail "lutte contre les discriminations", François Rebsamen, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social et Patrick Kanner, Ministre de la Ville de la Jeunesse et des Sports, chargé de par ses attributions de l’animation de la politique interministérielle de lutte contre toutes les discriminations, ont confié à Jean-Christophe Sciberras, Président de l'ANDRH, l'animation des travaux du Groupe durant les prochaines semaines.

La lutte contre les discriminations dans le monde du travail est une priorité du gouvernement ; elle l'est dans l'intérêt des salariés et des entreprises, qui ont tout à y gagner. Dans cette optique, le Premier ministre a annoncé, à l’issue des travaux de la Grande conférence sociale de juillet 2014, la mise en place d’un groupe de dialogue élargi, afin d’associer au mieux tous les acteurs concernés à cet effort national : partenaires sociaux, services et acteurs de l’emploi, grandes associations de lutte contre les discriminations, ainsi que des experts qualifiés et reconnus.

Lors de cette réunion, qui a regroupé les partenaires sociaux, des associations, des DRH et des personnalités qualifiées, le Groupe de Travail a mené ses réflexions autour de 2 axes :
- L’identification des voies de progrès pour lutter contre les discriminations collectives dans le monde du travail.
- L’examen des mesures nécessaires pour promouvoir les méthodes de recrutement non discriminantes.

Piloté par les Ministres Patrick Kanner et François Rebsamen, ce groupe associera le ministère de la Justice et le secrétariat d’Etat aux Droits des Femmes. La première séance ouvre un cycle de réunions qui aboutira, d'ici la fin du mois de février 2015, à un diagnostic partagé de la situation et des mécanismes de discrimination : il s'agira de repérer les bonnes pratiques et de délivrer une série de propositions et de préconisations.
Le Gouvernement souhaite ainsi nourrir et améliorer l'application dans les entreprises de mesures de lutte contre les discriminations à l'embauche et en emploi, dans le prolongement de l’accord national interprofessionnel de 2006.

 

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