Connexion
/ Inscription
Mon espace

La France recule sur la parité dans les postes de haut-niveau

ABONNÉS

A l’occasion de la Journée internationale de la Femme, Grant Thornton, groupe leader d’Audit et de Conseil en France et dans le monde, a publié son étude annuelle « International Business Report 2014 » sur la proportion de femmes au sein des équipes de direction (panel de 6700 dirigeants de tous secteurs à l’échelle internationale, interrogés entre Novembre 2013 et Février 2014).

Peu de changements par rapport à 2013

Malgré de récents débats et mesures concernant la parité au travail, la proportion de femmes occupant des postes de haut niveau à travers le monde demeure à 24 %, soit au même niveau qu’en 2013, 2009 et 2007, et seulement de 5 % de plus que les 19 % enregistrés il y a dix ans, en 2004.

Rares changements également au niveau régional au cours de cette dernière décennie : l’Europe de l’Est (37 %), l’Asie du Sud-Est (35 %) et les pays de l’ASEAN culminent en tête des continents employant le plus de femmes à des postes de direction. A contrario, les pays d’Europe du Nord (24 %), d’Amérique du Nord (22 %) et les pays du G7 (21 %) sont les mauvais élèves de la parité.

Pays au sein desquels les femmes sont les plus représentées dans les postes de direction : la Russie (43 %), l’Indonésie (41 %) et la Lettonie (41 %).

Pays au sein desquels les femmes sont les moins représentées dans les postes de direction : le Japon (9 %), les Pays-Bas (10 %) et la Suisse (13 %).

En France, cette proportion est à la baisse, culminant à 24 % en 2014 contre 26 % en 2013.

Il apparaît clairement que les récentes améliorations en matière d’accès à l’éducation pour les femmes, et plus spécifiquement au sein des marchés émergents, ne s’est pas traduite par une hausse du nombre de femmes atteignant le haut de l’échelle des entreprises. Malgré cela, ce sont dans ces mêmes marchés que les femmes sont les plus susceptibles d’accéder à des postes à responsabilités : malheureusement cette tendance n’a pas suivie dans le reste du monde. Remplacer les vœux pieux par des mesures efficaces et unilatérales faciliterait considérablement le chemin des salles de classe aux salles de réunion.

Instauration de quotas et de mesures

L'étude de Grant Thornton souligne également que le nombre de dirigeants enclins à l’instauration de quotas visant à augmenter le nombre de femmes au sein des Conseils d’Administration des sociétés cotées est en hausse : à l’échelle mondiale, près d’un dirigeant sur deux (45 %) y est favorable, contre 37 % en 2013.

Fait intéressant, ce soutien aux quotas a fortement augmenté dans les pays de l’UE (41 % en 2014 contre 33 % en 2013), mais également dans les BRIC (72 % en 2014 contre 41 % l’année précédente).

Cette tendance demeure élevée aussi en Amérique latine (68 %) et en Asie-Pacifique (57 %). Parallèlement, seuls 53 % des dirigeants du G7 sont favorables à cette initiative.

Enfin, la France se situe dans cette tendance, 50 % des dirigeants français étant enclins à l’instauration des dits quotas.

Les mesures à adopter par les entreprises afin de briser le plafond de verre

  • Favoriser le leadership féminin : le nombre d’entreprises prévoyant un plan d’actions en faveur de la promotion des talents féminins au cours des 12 prochains mois à l’échelle mondiale est de 24 %. Seules 4 % des entreprises françaises se situent dans cette démarche.

  • Alléger les charges de garde d'enfants : 18 % des entreprises au niveau mondial fournissent des vouchers pour la garde d’enfants (17 % en France), 16 % offrent une augmentation de salaires (13 % en France), 6 % ont installé une garderie sur le lieu de travail (7 % en France).

  • Embaucher davantage de femmes diplômées : en moyenne, seul 21 % des embauches au sein des entreprises du mid-market sont des femmes.

Proportion de femmes par Fonction

Au niveau global :

  • Directeur des Ressources Humaines (25 %)

  • Directeur des Affaires Financières (23 %)

  • Président - Directeur Général (12 %)

En France :

  • Directeur des Ressources Humaines (35 %)

  • Directeur des Affaires Financières (25 %)

  • Président – Directeur Général (8 %)

Pour en savoir plus : http://www.grant-thornton.fr

Lectures du moment, tribunes d'experts, management et entrepreneuriat...

 Comprendre l'économie durable pour s'y investir

 

Lire la suite...


Articles en relation

BE - Culture & Société
ABONNES
[Etude] Vos corvées vous rendent plus sympathique que vos « talents innés »

Une étude de la Cass Business School (City University of London) affirme que le fait de mettre l'accent sur la notion d'effort plutôt que de talent naturel permet de faire meilleure impression lors d'un premier rendez-vous Les personnes devant faire bonne impression lors de rendez-vous galants ou d'entretiens d'embauche doivent mettre en exergue le dur labeur et les efforts consentis pour expliquer leur succès, d'après une étude récente de la Cass Business School. Dans l'étude intitulée...

BE - Culture & Société
ABONNES
Les Européens veulent consommer plus local et responsable

Avec une croissance qui s'essouffle et des perspectives moins favorables pour 2019, la prudence grandit chez les consommateurs européens. Mais un autre mouvement se fait jour : ils se tournent de plus en plus vers une consommation plus locale considérée comme plus responsable. Tels sont les deux grands enseignements de la nouvelle édition de L'Observatoire Cetelem qui, depuis plus de 30 ans, décrypte et analyse les modes de consommation des ménages en Europe. Cette étude intitulée « Think local,...

BE - Culture & Société
ABONNES
Quelle place pour les énergies renouvelables chez les Français ?

A l'heure du grand débat national, les Français réaffirment leur désir de privilégier les énergies renouvelables pour l'avenir du pays. L'engagement des Français est important sur cette thématique, puisque 67% estiment qu'il leur revient également d'agir à leur échelle. L'amélioration énergétique de leur logement figure parmi les actions les plus citées, devant les changements de comportement en matière de déplacements, mais derrière les résolutions en faveur d'une consommation plus responsable...

BE - Culture & Société
ABONNES
TOP 5 des métiers à impact qui recrutent en 2019.

 Les métiers du Développement Durable et de la RSE ont  le vent en poupe !Répondant aux desiderata d'une génération en quête de sens d'une part, et aux nouveaux enjeux et nouvelles obligations législatives des entreprises françaises d'autre part, ces carrières - plus nombreuses et plus riches - ne cessent d'attirer un public toujours plus large. Birdeo, cabinet leader en recrutement et chasse de tête spécialisé dans le Développement Durable, a analysé les besoins exprimés par ses 200 clients,...