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2ème baromètre « Les salariés et l’actionnariat salarié » publié par Amundi ESR

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Les enseignements de cette enquête* :

- Environ 80% des salariés interrogés trouvent que les offres d’actionnariat salarié  sont adaptées selon les différents pays.

- Le fait que l’offre en actionnariat salarié soit libellée en euros n’a pas d’incidence sur la décision de souscrire pour 60%. Il constitue même un facteur motivant pour les salariés domiciliés en Amérique Latine, en Afrique ou au Japon.

- Les salariés à l’international ont désigné l’abondement comme étant l’avantage le plus incitatif à la souscription à hauteur de 50%. La décote se place en deuxième position (29%). Néanmoins, les salariés considèrent la fiscalité locale comme étant le principal inconvénient à la souscription (37%) notamment en Europe.

- Lorsqu’ils ont le choix - et notamment grâce à la mise en place d’un FCPE pour la  gestion de leurs avoirs - la majorité des salariés préfèrent capitaliser leurs dividendes et  augmenter ainsi la valeur de leurs avoirs détenus dans le FCPE.

- Malgré l’éloignement géographique avec la maison mère, la quasi-totalité de salariés à l’international consulte de temps en temps le cours de l’action de son entreprise.


*Enquête réalisée auprès de 63 000 salariés domiciliés à l’international.
Objectif de  l’enquête : comprendre leurs attentes et leurs éventuelles appréhensions vis-à-vis des offres d’actionnariat salarié initiées par les entreprises françaises. Interrogés par courrier électronique entre le 6 et 24 janvier 2014, plus de 10 000 salariés (sur les 63 000 interrogés) des entreprises clientes dans plus de 100 pays ont répondu aux questions.

www.amundi-ee.com

 

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