Un jeu pour sensibiliser et libérer la parole en entreprise.
Erigée en Grande Cause
nationale en 2025 et en 2026, la santé mentale s’impose aujourd’hui comme un
enjeu majeur pour les organisations, à la fois pour le bien-être des
collaborateurs, la prévention des risques et la performance collective.
Dans ce contexte, le
Groupe JLO, cabinet de conseil spécialisé en RH et QVCT (Qualité de Vie et des
Conditions de Travail) et filiale du Groupe APICIL, a conçu « Cap sur la santé
mentale », un atelier de sensibilisation collective reposant sur un jeu de plateau.
Le dispositif vise à instaurer un dialogue plus ouvert et décomplexé autour de
la santé mentale en milieu professionnel.
« Cap sur la santé
mentale » a récemment été distingué lors du Salon Préventica Grand Ouest en
recevant le Prix de l’Innovation dans la catégorie Santé mentale. Cette
reconnaissance vient saluer une démarche originale au service de la prévention
et de la déstigmatisation des enjeux de santé mentale en entreprise.
Une approche ludique et
pédagogique pour lever le tabou de la santé mentale au travail
Animé par un consultant
en santé au travail, « Cap sur la santé mentale » est un atelier de
sensibilisation gamifié. Il s’appuie sur un jeu de plateau composé de 65 cartes
réparties en cinq catégories : idées reçues, culture générale, signaux
d’alerte, recommandations et cartes spéciales.
De 3 à 12 participants,
répartis en trois équipes, prennent part à une partie d’environ 30 minutes de
jeu effectif. À tour de rôle, les équipes progressent sur le plateau grâce à un
lancer de dé et répondent aux questions posées par l’animateur selon la
catégorie de la case
atteinte. Tout au long de la partie, les participants échangent, réfléchissent
et apprennent ensemble dans un cadre favorisant la discussion et le partage
d’expériences.
Chaque session de
sensibilisation dure entre 45 et 60 minutes selon les publics concernés. Une
version enrichie, intégrant des cartes additionnelles et un contenu adapté aux
fonctions RH et managériales, est également disponible.
« Cap sur la santé
mentale » poursuit un triple objectif de prévention :
- Sensibiliser aux
fondamentaux de la santé mentale et déconstruire les idées reçues
- Aider à identifier
les signaux d’alerte et les facteurs de protection, pour soi-même comme pour
les autres
- Partager des
recommandations concrètes d’auto-gestion et de régulation (déconnexion,
sommeil, nutrition, loisirs, relations sociales, etc.).
L’approche ludique et
participative permet de libérer la parole autour d’un sujet encore parfois
perçu comme sensible, tout en favorisant l’appropriation des connaissances par
les participants.
Pensé pour être
accessible au plus grand nombre, « Cap sur la santé mentale » s’adresse à
toutes les organisations, quels que soient leur taille, leur secteur d’activité
ou leur statut. PME, grands groupes, collectivités ou établissements publics
peuvent ainsi s’appuyer sur cet outil pour sensibiliser leurs collaborateurs et
managers, cadres et non-cadres, aux enjeux de santé mentale.
Une innovation
entièrement développée par les équipes pluridisciplinaires du Groupe JLO
Entièrement imaginé et
conçu par les équipes du Groupe JLO, « Cap sur la santé mentale » est le fruit
d’un travail collaboratif associant ingénieur pedagogique, formateurs,
psychologues, spécialistes en santé mentale, et consultants communication RH.
Le croisement de ces expertises a permis de concevoir un outil dans la
continuité des solutions innovantes développées par le cabinet pour accompagner
les organisations dans leurs démarches de prévention et de qualité de vie au
travail.
« En tant que membre actif de la FIRPS (Fédération des Intervenants des Risques PsychoSociaux) et signataire, aux côtés du Groupe APICIL, de la Charte d’engagement pour la santé mentale au travail, le Groupe JLO porte depuis de nombreuses années la conviction que la santé mentale constitue un enjeu essentiel de qualité de vie au travail et de performance durable. Avec “Cap sur la santé mentale”, nous avons souhaité proposer un outil innovant, accessible et participatif, capable de favoriser le dialogue autour d’un sujet encore parfois difficile à aborder en entreprise souligne Jean-Luc Odeyer, Président et Fondateur du Groupe JLO. La distinction reçue lors de Préventica Grand Ouest constitue une belle reconnaissance du travail de nos équipes pluridisciplinaires et de notre engagement constant en faveur de la sensibilisation, de la prévention et du dialogue autour de la santé mentale en entreprise ».