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ISR et épargne solidaire : une appétence confirmée des épargnants

L’Association Française de la Gestion financière (AFG) publie son enquête semestrielle sur l’épargne salariale et l’épargne retraite d’entreprise collective à fin juin 2020.

Principaux résultats de cette enquête

136,6 Mds€ d’encours (-2% sur 1 an) sur les plans d’épargne salariale et plans d’épargne retraite d’entreprise collectifs.

20,5 Mds€ (+9% sur 1 an) d’encours en épargne retraite d’entreprise collective dont 4,8 Mds€ sur les nouveaux PER d’entreprise collectifs.

10,4 Mds€ d’encours pour les fonds solidaires (+12%) et 23,8 Mds€ pour les fonds ISR (+7%). 

Les versements en épargne retraite restent stables à 1,75 Mds€ (+0,5% par rapport à juin 2019).

11,2 millions de bénéficiaires et 3,1 millions de bénéficiaires d’un PERCO ou d’un nouveau PER d’entreprise collectif.

En moyenne, les bénéficiaires investissent plus de 1 500€ de participation ou d’intéressement et perçoivent 750€ d’abondement.

274 500 entreprises signataires d’un PERCO ou PER d’entreprise collectif

311 000 entreprises de moins de 50 salariés sont signataires d’un plan d’épargne salariale (+6% par rapport à juin 2019)

« L’épargne salariale et retraite a continué à progresser dans les petites entreprises, se félicite Dominique Dorchies, Vice-Présidente de la Commission Epargne Salariale et Epargne Retraite de l’AFG. Les mesures de simplification contenues dans le projet de Loi ASAP devraient encore faciliter la diffusion des dispositifs dans les petites structures, offrant à des salariés de plus en plus nombreux l’opportunité de bénéficier d’une épargne leur permettant aussi bien d’amortir les effets économiques d’une crise telle que celle que nous traversons que d’épargner durablement sur le long terme pour leur retraite. »

Xavier Collot, Président de la Commission Epargne Salariale et Epargne Retraite de l’AFG, conclut : « Le succès de la Loi Pacte n’est plus à démontrer et le PER d’entreprise collectif donne un coup de boost au dispositif collectif dans l’entreprise avec un cadre avantageux et compétitif. En parallèle, la Loi ASAP va être un accélérateur de la diffusion des dispositifs collectifs dans les entreprises de moins de 11 salariés par la possibilité de mettre en place un accord d’intéressement par décision unilatérale du chef d’entreprise en y associant un PEE et PER d’entreprise. »

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