OptimHome, ambitionne pour l’année 2013, le recrutement de 2400 collaborateurs en France et le développement de ses filiales implantées au Portugal, en Allemagne et en Grande-Bretagne. L’entreprise s’appuie, entre autres, sur Artémis, filiale patrimoniale du Groupe Pinault (actionnaire depuis 2011) pour l’accompagner et la soutenir dans ses projets.
Un développement ambitieux en France et en Europe
Créé en 2006 et devenu leader sur son secteur, OptimHome entend poursuivre son développement en 2013 en mettant en œuvre une stratégie de recrutement et de communication particulièrement dynamique sur tout le territoire français mais également dans ses filiales européennes (développement des outils marketing et des actions de communication, déploiement de campagnes grand public, renforcement des réunions d’informations…).
OptimHome est en position de pouvoir recruter 200 nouveaux conseillers en immobilier indépendants par mois en France.
L’accompagnement et la formation, priorités d’OptimHome
L’intégration, l’accompagnement et la formation de ses nouveaux collaborateurs sont des préoccupations quotidiennes. En conséquence, pour valider cette stratégie de croissance, OptimHome a renforcé et adapté son équipe dirigeante et a également réorganisé ses équipes de recrutement et de formation.
Un processus de recrutement ouvert à tous
Rejoindre OptimHome, c’est intégrer le réseau qui connaît la plus forte progression des réseaux immobiliers (augmentation de 15% du volume de transactions en 2012), et c’est bénéficier d’une formation adaptée, gratuite et certifiée Iso 9001 au métier de conseiller en immobilier indépendant, mais également d’un large éventail de services, et ce, sans aucun droit d’entrée.
Les équipes de recrutement du réseau OptimHome recherchent des personnes motivées, débutantes ou expérimentées, ayant avant tout le sens du commerce et du service client.En toute autonomie, elles pourront se développer tout en étant épaulées et encadrées pendant près de 6 mois par des consultants salariés de l’entreprise et bénéficieront tout au long de leur activité du soutien des confrères locaux, régionaux et nationaux du réseau (séminaires, réunions téléphoniques …).
Tous les nouveaux conseillers devront être titulaires d’une attestation d’habilitation délivrée par la préfecture et travailleront de leur domicile, permettant ainsi des taux de commissions raisonnables tout en offrant à leurs clients les meilleures garanties et de nombreux services.
Leurs principales missions consisteront à :
- Obtenir des mandats de vente (activité de négociateur immobilier) ou de recherche (activité de chasseur immobilier)
- Rencontrer des acquéreurs
- Sélectionner des biens et leur présenter
- Entretenir et suivre un portefeuille de vendeurs et d’acquéreurs
- Accompagner les vendeurs et acquéreurs jusqu’à la transaction finale, et prétendre ainsi à une commission d’intermédiaire
Les candidats et personnes intéressés peuvent se connecter sur le site dédié :