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« L’Essentiel par Epsens », l'épargne salariale TPE-PME

EPSENS, acteur de l’épargne salariale issu de l’économie sociale, propose aux TPE-PME une plateforme en ligne et une offre dédiée « L’Essentiel par Epsens ».

Si l’épargne salariale a de nombreux atouts à proposer aux dirigeants de TPE-PME, seulement 17% des entreprises de moins de 50 salariés sont équipées aujourd’hui. Avec la disparition du forfait social sur toutes les sommes d’épargne salariale (participation, intéressement, abondement) pour les entreprises de moins de 50 salariés, et sur l’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’épargne salariale devient un incontournable du package social des entreprises.


La plateforme « L’Essentiel par Epsens », c’est :

- un site internet dédié, axé sur la pédagogie et la vulgarisation de l’épargne salariale, mais aussi les problématiques des chefs d’entreprises, notamment en termes de recrutement et de fidélisation des talents, enjeu majeur des petites structures ;

- la possibilité pour le chef d’entreprise (professionnels libéraux, artisans, commerçants, dirigeants) de réaliser, en accès libre et en toute autonomie, un parcours de découverte personnalisé en fonction de son profil et de son besoin ;

- la recommandation d’un dispositif d’épargne salariale adapté à son enjeu et la possibilité de tester plusieurs approches, grâce à un module de simulation dynamique ;

- une offre d’épargne salariale 2 en 1 et compatible « loi Pacte », avec un plan d’épargne entreprise (échéance 5 ans) et le nouveau le plan d’épargne retraite, le PER Collectif, permettant la déductibilité des versements à l’entrée pour les épargnants ;

- une gamme diversifiée de thématiques d’investissement, en phase avec les attentes actuelles des épargnants et des entreprises : financement de projets verts (transition écologique), diversification par l’immobilier, ou encore investissement dans les PME-ETI, exclusivement en France, pour favoriser l’économie nationale et locale.

- une adhésion 100% en ligne, dite « phygitale » qui allie les atouts de la digitalisation (rapidité, facilité et efficacité de souscription et de mise en œuvre) et l’apport d’une équipe de conseillers spécialisés, qui accompagnent par téléphone ou par chat le dirigeant dans l’ensemble de sa démarche.

Catherine Pays Lenique, Directrice générale de EPSENS, commente : « Dans un contexte de big bang de l’épargne salariale, il nous a semblé fondamental de donner au chef d’entreprise les outils nécessaires pour l’aider non seulement à s’approprier le sujet, mais surtout à se projeter dans le cadre de sa propre entreprise et de ses enjeux personnels. » Elle ajoute : « Nous avons voulu offrir la facilité d’un parcours digitalisé, tout en conservant un accompagnement humain qui fait partie de notre ADN, la proximité et le dialogue étant des valeurs intrinsèques à notre culture d’entreprise. »

 

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