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Lancement de la 5ème édition du « Prix des 100 jours EIM-KPMG »

Créé à l’initiative d’EIM, leader européen de la direction de transition, et KPMG, cabinet leader de l’audit et du conseil, le « Prix des 100 jours EIM-KPMG »  est un évènement unique en France.

Sont récompensés chaque année des dirigeants nommés depuis moins de 2 ans et ayant mené de façon exemplaire les 100 premiers jours après leur prise de fonction. Pour tout dirigeant, les 100 premiers jours constituent en effet une période décisive pour imprimer leur marque, fixer le cap mais aussi générer confiance et adhésion dans une organisation. Autant d’objectifs qui révèlent les capacités d’un grand leader : sens de l’écoute, force de décision, courage, empathie, cohérence dans l’action et la communication, ou encore capacité à définir et faire respecter les valeurs fondamentales du travail collectif.

C’est pourquoi EIM et KPMG associent pour la 5ème année consécutive leur savoir-faire historique dans l’accompagnement de la transformation des entreprises, pour récompenser les dirigeants ayant le mieux réussi leur prise de poste et mis en œuvre rapidement et avec succès les premières mesures de projets de transformation d’envergure, souvent dans des situations à forts enjeux. Les dirigeants d’entreprise de tout secteur et toute taille peuvent déposer leur candidature auprès d’EIM ou de KPMG. Un seul prérequis : être en poste depuis moins de 24 mois. 

Depuis le 9 avril et jusqu’au 28 juin 2019, les dirigeants peuent proposer leur candidature via l’une de ces adresses : prix100jours@eim.com ou
fr-prix100jours@kpmg.fr


Dates clés du « Prix des 100 jours EIM-KPMG »

- Du 9 avril au 28 juin : réception des candidatures

- Du 1er juillet au 30 août :
évaluation des candidatures

- Début septembre :
réunion du jury pour délibération

- 7 octobre :
cérémonie de remise de prix et annonce des lauréats


Une méthodologie pour détecter l’excellence, reposant sur l’ouvrage 
Cent jours pour réussir de Frédéric Marquette, associé EIM 

Fort de son expérience au service des entreprises pour trouver dans l’urgence des dirigeants d’exception, Frédéric Marquette, associé EIM a, dans son ouvrage Cent jours pour réussir (Ed. A contre-courant, 2014), déterminé les 7 clés pour réussir une prise de fonction à partir de témoignages recueillis auprès d’une quarantaine de dirigeants de haut niveau. C’est sur celles-ci que reposent les critères d’évaluation du « Prix des 100 jours EIM-KPMG » : 

1/ Prise d’information : immédiate et privilégiant le terrain

2/ Équipes de direction : décisions rapides mais mesurées

3/ Plan d’action court terme : précis et jalonné, visant des premières victoires rapides et avec des mesures symboliques

4/ Dynamisation de l’organisation : projets, suivi et gouvernance

5/ Focalisation : grands projets structurels différés

6/ Communication : soutenue, directe, simple et cohérente

7/ Valeurs clés et règles du jeu collectif : définies et respectées

Après avoir répondu à un questionnaire détaillé sur le contexte de l’entreprise, les démarches et actions mises en place et les résultats obtenus, chaque nominé sera interviewé par les équipes EIM et KPMG avant délibération et vote d’un jury composé de personnalités du monde économique, médiatique, et financier.


Parmi les lauréats des précédentes éditions, on peut citer :

- Christophe Alaux, président du directoire de Vacalians (catégorie ETI, 2017)

- Christel Bories, directrice générale d’Eramet (catégorie grands groupes, 2018)

- Sébastien Chapalain, président de Class’Croute (catégorie PME, 2018)

- Florence Lenne, directrice générale de Catimini (catégorie PME, 2017)

 

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