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L’épargne salariale insuffisamment connue

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L’épargne salariale concerne aujourd’hui 8,7 millions de salariés et représente 10,2 millions de comptes pour un encours de 122,5 Mds€. Proposée par environ 300 000 entreprises en France à travers les dispositifs d’intéressement et de participation investis dans les PEE (Plan d’Epargne Entreprise) et PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif, l’épargne salariale reste insuffisamment connue, les salariés ne profitant pas assez de ses atouts.

Face à ce constat, une trentaine d’acteurs se mobilisent pour la Semaine de l’épargne salariale du 27 au 31 mars 2017. A cette occasion, un site internet dédié est créé et de nombreux événements à destination des épargnants comme des entreprises sont organisés.

Une dimension pédagogique, un objectif commun : mieux faire connaître l’épargne salariale

Si elles représentent 2,5% de l’épargne financière en France, les deux catégories de plans d’épargne salariale, PEE et PERCO, sont souvent mal connues des salariés qui en bénéficient. En effet, seuls 38% des porteurs déclarent en appréhender les caractéristiques. En outre, les usages de l’épargne salariale s’avèrent souvent peu cohérents avec un investissement par nature de long-terme.

Par ailleurs, nombreuses sont les entreprises qui n’ont pas encore déployé ces dispositifs : 17% seulement des salariés des entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’un accord d’intéressement, de participation, ou d’un plan d’épargne salariale.

Les acteurs du marché français souhaitent donc s’impliquer pour répondre concrètement aux attentes :
- Faire comprendre les atouts de cette épargne aux salariés de façon pédagogique et pratique ;
- Les rendre acteurs de cette épargne en leur apportant les clés pour mieux connaître, s’informer et gérer leurs dispositifs ;
- Encourager les entreprises à mieux communiquer auprès de leurs salariés et à intégrer ce dispositif dans leur politique managériale ;
- Convaincre les entreprises et associations qui ne disposent pas encore de plan d’épargne.

Accéder à la Semaine de l’épargne salariale, une adresse unique : http://epargnesalariale-france.fr/
- site pédagogique pour tout comprendre
- événements dédiés, à destination de tous les publics

Pour mémoire, au 31 décembre 2016, les encours d’épargne salariale se sont établis à 122,5 Mds€, soit uneprogression de 4,3% par rapport au 31 décembre 2015, ce qui s’explique principalement par l’effet marché positif sur un an.

Répartitions de ces encours :
- fonds d’actionnariat salarié : 47,2 Mds€, soit 39% du total ;
- fonds « diversifiés », investis largement en actions : 75,3 Mds€, soit 61% du total.

Les fonds ISR représentent près de 24 Mds€, en progression de 7% sur un an. 1 euro sur 3 est donc ISR (hors actionnariat salarié). Les fonds solidaires poursuivent leur progression à 6,2 Mds€, soit +19% sur un an.

Le nombre de comptes de porteurs d’épargne salariale reste stable à près de 10,2 millions.

Le nombre d’entreprises équipées progresse de 3% à 305 000, dont 300 000 PME de moins de 250 salariés souscripteurs d’épargne salariale.

Plus de détails avec infographies via :
http://www.afg.asso.fr/index.php/fr/textes/doc_download/6667-20170322cpafgchiffresepargne-salarialedecembre2016


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