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Handi2day, recrutement digital pour salariés hors du commun

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A la recherche d’une aventure qui sorte un peu de la banalité dans la recherche d’emploi ou de salariés ? Handi2day propose maintenant un service à la carte pour les entreprises comme pour les candidats. Salons spécifiques pour les métiers de l’assurance ou encore pour les ingénieurs geek bac+5, et 11ème édition du salon généraliste Handi2day : les hommes augmentés ont trouvé leur marché de l’emploi.

«  Le regard du XXIème siècle sur le handicap est faussé car non réactualisé. Dans la tête d’une grande majorité, le préjugé règne face à une personne en situation de handicap : il y a un jugement d’infériorité, ou un sentiment de gêne, ou du déni. Ce qui revient au même. Pourtant, les premiers hommes augmentés sont aujourd’hui les personnes en situation de handicap ! A l’image d’Aimée Mullin : avec une technologie qui change la donne, cette sportive et mannequin a su prendre ses prothèses de jambes comme un atout. Le handicap physique ou psychique, cela signifie pour les personnes atteintes apprendre le dépassement de soi, s’augmenter en transformant une fragilité en force. Les aménagements des espaces et du temps de travail font le reste pour que l’insertion soit satisfaisante. Handi2day a pour objectif de permettre à ces personnes aux parcours hors du commun de rencontrer des employeurs ouverts d’esprit. Année après année nous construisons, grâce au numérique, un marché de l’emploi à la carte qui casse le préjugé. » Frédéric Cloteaux, porte-parole d’Handi2day

La solution Handy2day : le bon salon au bon moment

Pour Handi2day, il n’est pas question d’utiliser des gadgets dans les process de recrutement pour faire un effet de manche qui permettrait de recueillir énormément de candidatures et, au bout du compte, peu de résultats positifs pour les organisations comme pour les candidats.

Le rapprochement des compétences et des besoins est ce qu’il y a de plus dur à réaliser. Il est efficace via la technologie Handi2day : mise en relation directe, sélective et choisie, et attention focalisée des recruteurs sur les compétences des candidats en dématérialisant le process de recrutement dans sa première étape. « Dommage pour tous ceux qui ne sont pas en situation de handicap, pour l’instant ce process n’est appliqué nulle part ailleurs… » Frédéric Cloteaux, porte-parole d’Handi2day

  • Le salon cristallise l’offre et la demande sur une courte période ;
  • Les candidats peuvent postuler 1 mois avant le début du salon et décrocher des entretiens, qui se dérouleront sur rendez-vous pendant le salon sur www.handi2day.fr ;
  • Handi2day est aussi « mobile friendly » (smartphone, tablette) ;
  • Journée préliminaire, la veille du salon : séance de coaching personnalisée. Des dizaines de consultants Pôle emploi se mobilisent ce jour-là pour renforcer la confiance technique et morale de près d’un millier de candidats ;
  • Pendant le salon, les entretiens sont passés par téléphone ou chat de 15 minutes, éliminant totalement les contraintes de déplacement pour les recruteurs comme pour les candidats.

 

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